Трудовой договор с педагогом-психологом: образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер]

[город], [дата]

[Название организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [Фамилия Имя Отчество], действующего на основании [Устав, приказ, доверенность], с одной стороны, и гражданин(ка) [Фамилия Имя Отчество], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности педагог-психолог в [структурное подразделение, например, психологическая служба], а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора и должностной инструкцией.

1.2. Работа является для Работника [основной/по совместительству].

1.3. Место работы: [адрес места работы, например, [город], [улица, дом]].

1.4. Работник принимает на себя обязательства по психологическому сопровождению образовательного процесса, включая диагностику, коррекцию, консультирование и просвещение участников образовательных отношений.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключается на [срок, например, неопределенный срок / определенный срок с [дата] по [дата]]. (Если срочный, указать основание, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

2.2. Дата начала работы: [дата].

2.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [количество месяцев] с целью проверки соответствия поручаемой работе.

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные должностной инструкцией педагога-психолога;
• проводить психологическую диагностику индивидуальных особенностей и образовательных потребностей обучающихся, воспитанников;
• разрабатывать и реализовывать коррекционно-развивающие программы и индивидуальные образовательные маршруты с учетом результатов диагностики;
• осуществлять психологическое консультирование обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников;
• проводить психологическую просветительскую работу с участниками образовательных отношений;
• участвовать в разработке и реализации программ развития образовательной организации, в работе психолого-педагогического консилиума;
• вести документацию в установленном порядке (журналы консультаций, диагностики, карты сопровождения);
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда и пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные по направлению Работодателя;
• соблюдать этические нормы и конфиденциальность в отношении персональных данных участников образовательных отношений.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• принимать локальные нормативные акты, затрагивающие права Работника, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;
• предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (в том числе помещением для консультаций, диагностическими материалами);
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается [нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю / сокращенная продолжительность рабочего времени] с [начало] до [окончание] часов, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью [количество минут] минут.

5.2. Время, необходимое для методической работы и подготовки к занятиям, может быть распределено в пределах установленной продолжительности рабочего времени по согласованию с Работодателем.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество календарных дней] календарных дней. (Для отдельных категорий может быть предусмотрен дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях, если это установлено по результатам специальной оценки условий труда).

5.4. Работнику могут предоставляться дополнительные отпуска и иные гарантии, предусмотренные законодательством и локальными актами Работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма] рублей в месяц.

6.2. Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с положением об оплате труда Работодателя, в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: [число] числа текущего месяца (аванс) и [число] числа следующего месяца (окончательный расчет).

6.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством РФ.

7. Гарантии и компенсации

7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ.

7.2. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и локальными актами Работодателя.

7.3. Работник имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности не реже чем один раз в три года в порядке, установленном законодательством об образовании.

8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8.2. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и иные нарушения трудового законодательства в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

8.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (либо со дня фактического допущения к работе).

9.2. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

9.3. Споры между сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.

9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [Название организации], ИНН [ИНН], КПП [КПП], адрес: [юридический адрес], телефон: [телефон], email: [email]. Работник: [Фамилия Имя Отчество], паспорт: [серия, номер, кем и когда выдан], адрес регистрации: [адрес], телефон: [телефон], email: [email].

[Должность руководителя] ____________ [Фамилия И.О.]

Работник ____________ [Фамилия И.О.]