Трудовой договор с педагогом дополнительного образования: образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер]

[город], [дата]

[Название организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [Фамилия Имя Отчество], действующего на основании [Устав, приказ, доверенность], с одной стороны, и гражданин(ка) [Фамилия Имя Отчество], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности педагога дополнительного образования, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

1.2. Работник принимается для реализации дополнительной общеобразовательной программы [наименование программы] в [структурное подразделение, если есть].

1.3. Работа является для Работника [основной/по совместительству].

1.4. Место работы: [адрес места работы].

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключается на [неопределенный срок / определенный срок с [дата] по [дата]].

2.2. Если договор заключен на определенный срок, основанием является [указать основание, например: выполнение определенного объема работы, временное отсутствие основного работника].

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право:

• на предоставление работы, обусловленной договором;
• на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;
• на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;
• разрабатывать и реализовывать дополнительные общеобразовательные программы, обеспечивать их выполнение в полном объеме;
• проводить учебные занятия с обучающимися, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;
• обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
• вести учебную документацию (журналы, планы, отчеты) в установленном порядке;
• организовывать участие обучающихся в массовых мероприятиях, выставках, конкурсах, соревнованиях;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда и пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
• соблюдать этические нормы, уважать честь и достоинство обучающихся и коллег.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается [нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) / сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю)].

5.2. Рабочее время определяется графиком работы, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [28] календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

5.4. Работнику могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях и порядке, предусмотренных законодательством и локальными актами Работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере [сумма] рублей в месяц, включающая:

• должностной оклад (ставка) в размере [сумма] рублей;
• компенсационные выплаты: [перечислить, например: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями];
• стимулирующие выплаты: [перечислить, например: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет].

6.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать периодичность, например: два раза в месяц: аванс [число] числа текущего месяца, окончательный расчет [число] числа следующего месяца].

6.3. При выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся доплаты в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами Работодателя.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, локальными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обеспечивает Работнику обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством РФ.

7.3. Работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации: [перечислить, например: компенсация расходов на проезд, оплата курсов повышения квалификации, предоставление служебного жилья].

8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ.

8.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата или бессрочно].

9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

9.3. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [Название организации], ИНН [ИНН], КПП [КПП], адрес: [адрес], телефон: [телефон], email: [email].

Работник: [Фамилия Имя Отчество], паспорт: серия [серия] номер [номер], выдан [кем выдан], дата выдачи [дата], адрес: [адрес], телефон: [телефон], email: [email].

[Должность руководителя] ____________ [Фамилия И.О.]

Педагог дополнительного образования ____________ [Фамилия И.О.]

С условиями договора ознакомлен(а), экземпляр договора получен: ____________ [Фамилия И.О.] «[дата]»