Трудовой договор с экономистом: образец

Трудовой договор с экономистом

[Название организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [Фамилия Имя Отчество], действующего на основании [Устав/доверенность], с одной стороны, и гражданин(ка) [Фамилия Имя Отчество], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность экономиста в [наименование отдела/подразделения].

1.2. Работник выполняет следующие обязанности:

• сбор, обработка и анализ экономической и финансовой информации;
• подготовка отчетности по установленным формам и срокам;
• участие в разработке бюджетов и планов;
• анализ эффективности использования ресурсов;
• расчет себестоимости продукции (работ, услуг);
• выявление резервов повышения эффективности деятельности организации;
• участие в проведении экономического анализа хозяйственной деятельности.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника [основной/по совместительству].

2. Срок договора

2.1. Договор заключается на [неопределенный срок/определенный срок до [дата]].

2.2. Работник приступает к работе с [дата].

2.3. Испытательный срок устанавливается продолжительностью [количество месяцев].

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной договором;
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• отдых, оплачиваемые отпуска;
• повышение квалификации.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя;
• своевременно и качественно выполнять поручения руководителя;
• обеспечивать сохранность коммерческой тайны.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей;
• поощрять Работника за добросовестный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство;
• предоставлять работу, обусловленную договором;
• обеспечивать безопасные условия труда;
• выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок;
• знакомить Работника с локальными актами под роспись.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/иной режим].

5.2. Продолжительность рабочего времени: [количество часов] в неделю.

5.3. Время начала и окончания работы: с [время] до [время].

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.5. Работнику предоставляется [дополнительный отпуск/льготы] в соответствии с законодательством.

6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма] рублей в месяц.

6.2. Заработная плата выплачивается [указать период, например, два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца].

6.3. Работнику могут выплачиваться премии и надбавки в соответствии с [название локального акта].

7. Гарантии и компенсации

7.1. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и локальными актами Работодателя.

7.2. Работодатель оплачивает [например, обучение, проезд, жилье] в случаях, предусмотренных договором.

8. Ответственность сторон

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора в соответствии с законодательством РФ.

8.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном законом.

9. Заключительные положения

9.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до [дата/событие].

9.2. Изменения и дополнения к договору оформляются в письменной форме и подписываются сторонами.

9.3. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [Название организации], ИНН [ИНН], КПП [КПП], адрес: [адрес], р/с [расчетный счет], банк [наименование банка], БИК [БИК].

Работник: [Фамилия Имя Отчество], паспорт: серия [серия] номер [номер], выдан [кем выдан] [дата], адрес: [адрес], телефон: [телефон], email: [email].

[Должность руководителя] ____________ [Фамилия И.О.]

Работник ____________ [Фамилия И.О.]