Трудовой договор с бухгалтером: образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер]

[город], [дата]

[Название организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [Фамилия Имя Отчество], действующего на основании [Устав/доверенность], с одной стороны, и [Фамилия Имя Отчество], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение обязанностей по должности бухгалтера в [наименование структурного подразделения, например: бухгалтерия].

1.2. Работник подчиняется непосредственно [должность руководителя, например: главному бухгалтеру].

1.3. Работа является для Работника [основной/по совместительству].

1.4. Место работы: [адрес].

2. Срок договора

2.1. Договор заключается на [неопределённый срок / определённый срок до [дата]].

2.2. Работник приступает к работе с [дата].

2.3. Испытательный срок устанавливается продолжительностью [количество] месяцев.

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной договором;
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• объединение в профсоюзы;
• защиту своих трудовых прав.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;
• вести бухгалтерский учёт в соответствии с требованиями законодательства;
• своевременно и точно составлять и сдавать бухгалтерскую и налоговую отчётность;
• осуществлять контроль за правильностью оформления первичных документов;
• проводить инвентаризацию имущества и обязательств;
• обеспечивать сохранность бухгалтерских документов;
• выполнять поручения руководителя в рамках трудовой функции.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается [нормальная продолжительность рабочего времени / сокращённая продолжительность рабочего времени / неполное рабочее время].

5.2. Режим работы: [например: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начала работы 9:00, время окончания работы 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00].

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск [продолжительность] за [основание].

6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма] рублей в месяц.

6.2. Работнику выплачиваются [премии/надбавки/доплаты] в соответствии с [положение об оплате труда/положение о премировании].

6.3. Заработная плата выплачивается [количество] раз в месяц: [дата] и [дата].

6.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством РФ.

7. Гарантии и компенсации

7.1. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

7.2. Работнику предоставляется [например: дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата обучения, компенсация транспортных расходов].

8. Ответственность сторон

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством РФ.

8.2. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

8.3. Работодатель несёт ответственность за ущерб, причинённый Работнику, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

9. Заключительные положения

9.1. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует до [дата].

9.2. Изменения и дополнения к договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.

9.3. Споры между сторонами разрешаются путём переговоров, а при недостижении согласия в порядке, установленном законодательством РФ.

9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [Название организации], ИНН [ИНН], КПП [КПП], адрес: [адрес], р/с [расчётный счёт] в [банк], БИК [БИК].

Работник: [Фамилия Имя Отчество], паспорт: серия [серия] № [номер], выдан [кем выдан] [дата], адрес: [адрес], телефон: [телефон], email: [email].

[Должность руководителя] ____________ [Фамилия И.О.]

Работник ____________ [Фамилия И.О.]