Трудовой договор с тьютором: образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер]

[Название организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [Фамилия Имя Отчество], действующего на основании [Устав/доверенность], с одной стороны, и [Фамилия Имя Отчество], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности тьютора, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника [основной/по совместительству].

1.3. Место работы: [адрес места работы].

1.4. Трудовые обязанности Работника связаны с сопровождением обучающихся [указать категорию, например: с ограниченными возможностями здоровья, нуждающихся в индивидуальном сопровождении] в образовательной организации.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключён на [срок, например: неопределённый срок / определённый срок с указанием даты окончания].

2.2. Дата начала работы: [дата].

2.3. Если договор заключён на определённый срок, основанием для его заключения является [указать основание, например: выполнение определённого объёма работ, замещение временно отсутствующего работника].

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной настоящим договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным трудовым законодательством;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• защиту своих трудовых прав и законных интересов.

3.2. Работник обязан:

• осуществлять индивидуальное сопровождение обучающихся в образовательном процессе и внеурочной деятельности;
• разрабатывать и реализовывать индивидуальные образовательные маршруты совместно с педагогическими работниками и специалистами сопровождения;
• проводить консультации для обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников по вопросам сопровождения;
• вести документацию по сопровождению обучающихся (дневники наблюдений, карты индивидуального развития, отчёты);
• взаимодействовать с педагогами, психологами, социальными педагогами и другими специалистами для обеспечения комплексного сопровождения;
• участвовать в разработке и проведении мероприятий, направленных на адаптацию и социализацию обучающихся;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда и пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• поощрять Работника за добросовестный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
• принимать локальные нормативные акты, влияющие на условия труда Работника.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается [нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю / сокращённая продолжительность рабочего времени с указанием количества часов].

5.2. Режим работы: [например: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); начало работы в [время], окончание в [время]; перерыв для отдыха и питания продолжительностью [количество] минут].

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество] календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.

5.4. Работнику могут предоставляться дополнительные отпуска и иные виды времени отдыха в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Работнику устанавливается [должностной оклад / ставка заработной платы] в размере [сумма] рублей в месяц (или [сумма] рублей за [час/ставку]).

6.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать способ выплаты: в кассе Работодателя / перечислением на банковский счёт] не реже чем каждые полмесяца: [число] и [число] каждого месяца.

6.3. Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с положением об оплате труда Работодателя.

6.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Работнику предоставляются иные гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором (при его наличии) и локальными нормативными актами Работодателя.

8. Ответственность сторон

8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю в результате виновного противоправного поведения, в пределах, установленных трудовым законодательством.

8.3. Работодатель несёт ответственность за ущерб, причинённый Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленном трудовым законодательством.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами (или со дня фактического допущения Работника к работе).

9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

9.3. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [Название организации], юридический адрес: [адрес], ИНН [ИНН], КПП [КПП], ОГРН [ОГРН], р/с [расчётный счёт] в [наименование банка], БИК [БИК].

Работник: [Фамилия Имя Отчество], паспорт серии [серия] № [номер], выдан [кем выдан] [дата], адрес регистрации: [адрес], телефон: [телефон], email: [email].

Работодатель ____________ [Фамилия И.О.]

Работник ____________ [Фамилия И.О.]