Трудовой договор с программистом: образец

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [номер]

[Название организации], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [Фамилия Имя Отчество], действующего на основании [Устав/доверенность], с одной стороны, и гражданин(ка) [Фамилия Имя Отчество], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности программист в [наименование отдела/подразделения], а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника [основной/по совместительству].

1.3. Место работы: [адрес рабочего места или указание на удалённый режим].

1.4. Трудовые обязанности Работника включают разработку, тестирование и сопровождение программного обеспечения, а также иные задачи, определённые должностной инструкцией.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключён на [неопределённый срок / срок до [дата]].

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [количество] месяцев.

2.3. Дата начала работы: [дата].

3. Права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• защиту своих трудовых прав и законных интересов.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные настоящим договором и должностной инструкцией;
• разрабатывать программный код на языках [перечислить языки, например: Java, Python, C++], соблюдая стандарты кодирования, принятые у Работодателя;
• проводить тестирование и отладку разрабатываемого программного обеспечения, устранять выявленные ошибки и дефекты;
• участвовать в проектировании архитектуры программных продуктов и баз данных;
• вести техническую документацию: описывать алгоритмы, инструкции по установке и эксплуатации;
• осуществлять сопровождение и обновление ранее разработанных программных продуктов по заданию Работодателя;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к компьютерной технике и программному обеспечению;
• не разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с работой.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

• требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу;
• поощрять Работника за добросовестный труд;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и условия настоящего договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную договором;
• обеспечить безопасные условия труда;
• обеспечить Работника необходимыми инструментами, технической документацией и средствами для выполнения работы;
• выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки;
• знакомить Работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается [нормальная продолжительность рабочего времени / сокращённая / неполное рабочее время] продолжительностью [количество] часов в неделю.

5.2. Режим работы: [например: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, начало работы в [время], окончание в [время], перерыв для отдыха и питания [продолжительность]]. При необходимости Работнику может устанавливаться гибкий график или удалённая работа по согласованию с Работодателем.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Оплата труда

6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере [сумма] рублей в месяц.

6.2. Работнику могут выплачиваться премии и иные поощрительные выплаты в соответствии с положением об оплате труда и премировании Работодателя.

6.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: [число] числа текущего месяца и [число] числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.

6.4. Из заработной платы Работника производятся удержания, предусмотренные законодательством РФ.

7. Гарантии и компенсации

7.1. Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и локальными актами Работодателя.

7.2. При направлении в служебные командировки Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой, в порядке, установленном законодательством.

7.3. Работодатель может предоставлять Работнику дополнительные гарантии, например добровольное медицинское страхование, оплату обучения и повышения квалификации, компенсацию расходов на интернет и электроэнергию при удалённой работе.

8. Ответственность сторон

8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

8.2. Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый Работодателю, в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ.

8.3. Работодатель несёт ответственность за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения трудового законодательства.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий договор вступает в силу с [дата] и действует до [дата или бессрочно].

9.2. Изменения и дополнения к договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами.

9.3. Споры между сторонами разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [Название организации], ИНН [ИНН], КПП [КПП], адрес: [юридический адрес], телефон: [телефон], email: [email].

Работник: [Фамилия Имя Отчество], паспорт: [серия, номер, кем и когда выдан], адрес регистрации: [адрес], телефон: [телефон], email: [email].

[Должность руководителя] ____________ [Фамилия И.О.]

Работник ____________ [Фамилия И.О.]