Диплом специалиста по обучению и развитию персонала: образец документа
Как выглядит диплом специалиста по обучению и развитию персонала: крупный образец с расшифровкой полей. Название профессии вписано в образец, остальные данные вымышленные.
Образец диплома о профессиональной переподготовке специалиста по обучению и развитию персонала
Выдаётся после программы профессиональной переподготовки и даёт право вести новый вид профессиональной деятельности. Сведения вносятся в ФИС ФРДО.
- 1ОрганизацияУчебный центр с лицензией на дополнительное профессиональное образование.
- 2Номер бланкаПо нему диплом находят в ФИС ФРДО.
- 3Регистрационный номерНомер записи в книге выдачи учебного центра.
- 4ПрограммаНазвание программы переподготовки: здесь «Специалист по обучению и развитию персонала».
- 5Объём программыПродолжительность программы в часах.
- 6Новый вид деятельностиЗапись о праве вести профессиональную деятельность в новой сфере.
Что подтверждает документ специалиста по обучению и развитию персонала
| Документ | Что подтверждает | Где учитывается | Срок действия |
|---|---|---|---|
| Диплом о профессиональной переподготовке | Право вести новый вид деятельности по программе «Специалист по обучению и развитию персонала» | ФИС ФРДО, проверка по номеру бланка | Бессрочно |
Вопросы о документах специалиста по обучению и развитию персонала
Когда работодатель требует диплом о профпереподготовке специалисту по обучению и развитию персонала?
Диплом о профессиональной переподготовке нужен, когда специалист по обучению и развитию персонала приходит в профессию из другой сферы или не имеет профильного образования. Работодатель может запросить его при приёме на должности, где требуются знания педагогики, методик обучения и оценки персонала. Также документ проверяют при внутренних кадровых аудитах и в тендерах на образовательные услуги.
Какой документ подходит специалисту по обучению и развитию персонала, если он уже работает без документа?
Если специалист по обучению и развитию персонала уже выполняет обязанности, но не имеет профильного образования, подойдёт диплом о профессиональной переподготовке. Он подтверждает освоение программы в области обучения и развития персонала и выдаётся по итогам аттестации. Для тех, кто меняет профессию или имеет образование в другой сфере, это также основной документ.
Чем диплом о профпереподготовке специалиста по обучению и развитию персонала отличается от сертификата курсов?
Сертификат курсов или тренинг-центра обычно подтверждает участие в короткой программе и не даёт права на ведение нового вида деятельности. Диплом о профессиональной переподготовке специалиста по обучению и развитию персонала выдаёт организация с образовательной лицензией после аттестации, а сведения вносятся в ФИС ФРДО. Такой диплом подтверждает квалификацию в новой области.
Как выбрать учебный центр, чтобы документ приняли?
Проверьте, что у организации есть образовательная лицензия в реестре Рособрнадзора и что она вносит сведения о выданных документах в ФИС ФРДО. Надёжнее выбирать учебные центры, которые прошли добровольную сертификацию : при ней проверяют лицензию, документы установленного образца и внесение сведений в ФИС ФРДО.