Диплом по управлению персоналом: образец документа
Как выглядит диплом по управлению персоналом: крупный образец с расшифровкой полей. Название профессии вписано в образец, остальные данные вымышленные.
Образец диплома о профессиональной переподготовке по управлению персоналом
Выдаётся после программы профессиональной переподготовки и даёт право вести новый вид профессиональной деятельности. Сведения вносятся в ФИС ФРДО.
- 1ОрганизацияУчебный центр с лицензией на дополнительное профессиональное образование.
- 2Номер бланкаПо нему диплом находят в ФИС ФРДО.
- 3Регистрационный номерНомер записи в книге выдачи учебного центра.
- 4ПрограммаНазвание программы переподготовки: здесь «Управление персоналом».
- 5Объём программыПродолжительность программы в часах.
- 6Новый вид деятельностиЗапись о праве вести профессиональную деятельность в новой сфере.
Что подтверждает документ по управлению персоналом
| Документ | Что подтверждает | Где учитывается | Срок действия |
|---|---|---|---|
| Диплом о профессиональной переподготовке | Право вести новый вид деятельности по программе «Управление персоналом» | ФИС ФРДО, проверка по номеру бланка | Бессрочно |
Вопросы о документах по управлению персоналом
Когда работодателю нужен диплом о профпереподготовке по управлению персоналом?
Диплом по управлению персоналом чаще запрашивают при приёме на должности, связанные с кадровым учётом, подбором и оценкой сотрудников, если у кандидата нет профильного образования. Его могут проверить при внутренних кадровых проверках и при участии компании в тендерах, где подтверждают квалификацию специалистов. Требования зависят от конкретной должности и внутренних правил работодателя.
Подойдёт ли диплом по управлению персоналом, если я работаю без профильного образования?
Да, диплом о профессиональной переподготовке по управлению персоналом рассчитан на тех, кто уже имеет образование в другой сфере и хочет освоить кадровую работу. Он подтверждает прохождение программы и аттестации, сведения вносятся в ФИС ФРДО. Если вы только меняете профессию, этот документ также подходит как подтверждение обучения по новому направлению.
Чем диплом по управлению персоналом отличается от сертификата курсов?
Диплом о профессиональной переподготовке по управлению персоналом выдаёт организация с образовательной лицензией по итогам аттестации, а сведения попадают в ФИС ФРДО. Сертификат курсов часто подтверждает только посещение занятий и не всегда отражается в этом реестре. Для кадровых должностей работодатели обычно смотрят именно на документ об образовании.
Как выбрать учебный центр, чтобы документ приняли?
Проверьте, что у организации есть образовательная лицензия в реестре Рособрнадзора и что она вносит сведения о выданных документах в ФИС ФРДО. Надёжнее выбирать учебные центры, которые прошли добровольную сертификацию : при ней проверяют лицензию, документы установленного образца и внесение сведений в ФИС ФРДО.