Главная » Трудовая дисциплина

Коллективный трудовой договор образец


Коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор представляет собой соглашение, дающее сотрудникам дополнительные гарантии и устанавливающее, с их стороны, ответные обязательства перед администрацией. Он должен способствовать повышению социально-правовых гарантий для работников, помимо тех, что предусмотрены ТК России.

Основные функции

Коллективный договор выполняет ряд важнейших функций:

  • Защитную функцию, которая заключается в защите интересов работников, поскольку в процессе трудовых отношений работодатель выступает как более сильная сторона с экономической позиции. К примеру, договор может предусматривать меры, касающиеся сохранения рабочих мест при автоматизации производственных процессов.
  • Регулирующую функцию, так как он способствует смягчению конфликтов между администрацией и сотрудниками. Регулируя трудовые отношения, он помогает разрешить возникающие у сторон вопросы.
  • Оптимизирующую функцию, поскольку коллективные договоры, регламентирующие оплату труда, оптимизируют расчеты затрат на зарплату работников.
  • Трудовой кодекс о договоре

    Статьёй 36 ТК РФ регламентировано, что инициировать заключение коллективного договора могут представители трудового коллектива либо работодателей. Однако традиционно инициирующей стороной являются представители трудового коллектива.

    Закон не обязывает работодателя либо представителя трудового коллектива заключать коллективный договор. Законодательством также не определены ни род деятельности, ни численность, ни правовая форма организации, в которой обязательно должен действовать такой договор. Статья 36 ТК РФ определяет, что заключать коллективный договор можно исключительно в случае заинтересованности в нем работников либо работодателей.

    Разумеется, его отсутствие – не основание для привлечения организации либо её руководителя к ответственности. Однако если в адрес администрации было направлено письменное предложение о заключении договора, то обязанностью работодателя является участие в переговорах. Уклонение от этого может привести к административному штрафу, который налагается на работодателя.

    Вопросы оплаты труда

    Коллективным договором часто бывают закреплены льготы для работников. В свою очередь, с его помощью администрацией может осуществляться налоговое планирование. Посмотрим, как это можно сделать.

    Самые важные пункты коллективных договоров, обычно, касаются оплаты труда. Работодатель заинтересован, чтобы в течение периода действия договора трудовых споров не возникало, но и у работников должна быть уверенность в стабильности заработной платы.

    Глава 25 НК России предусматривает, что расходы, касающиеся оплаты труда, уменьшают базу начисления налога на прибыль. Помимо зарплаты, эти расходы включают надбавки, стимулирующие начисления, компенсации, премии, расходы на содержание работников, которые предусмотрены законом, а также трудовым и, что важно, коллективным договором.

    коллективный трудовой договор образец

    Примеры разделов в коллективном трудовом договоре

    Коллективный договор в действии

    Подписанию коллективного трудового договора, как правило, предшествуют переговоры. Однако нередко бывают ситуации, когда, решив заключить договор, директор не знает, кому следует направлять предложение, поскольку профсоюза либо совета трудового коллектива в организации нет. Как в таком случае поступить?

    Наиболее простой вариант решить проблему – организация собрания трудового коллектива. В ходе его проведения нужно определить условия договора, а для этого следует за семь дней (календарных) до наступления события направить работникам соответствующие уведомления в письменном виде.

    Бывает, что интересы работников представляют сразу несколько профсоюзов. В подобном случае, в пятидневный срок нужно сформировать единый представительный орган, уполномоченный на ведение переговоров с последующим подписанием коллективного договора. Формирование этого органа проводится, в зависимости от численности каждого из профсоюзов. Если единый орган создать не удалось, то представлять интересы сотрудников организации будет самый крупный профсоюз, который объединяет больше 50,0% сотрудников.

    Если организация имеет два либо несколько профсоюзов с одинаковой численностью, то созывается общее собрание, где работники выбирают профсоюзную организацию, которой предстоит сформировать представительный орган.

    В Трудовом кодексе есть положение, в котором оговорено, что заключение коллективного договора возможно не только в головной организации, но также в её представительстве, филиале либо другом обособленном подразделении. Однако многие считают более целесообразным заключение одного договора, а условия для сотрудников, работающих в структурных подразделениях, предлагают оговаривать в приложениях. Это даст возможность предоставлять для всех работников минимум одинаковых гарантий.

    Если все-таки принято решение заключить коллективный договор в представительстве или филиале, то не следует забывать, что данные подразделения не относятся к числу юридических лиц. А это означает, что стороной переговоров все равно будет головная организация, в лице директора её структурного подразделения. В этом случае, его полномочия, касающиеся ведения переговоров, подписания договора и контроля за его исполнением необходимо оформить по доверенности или оговорить в положении о представительстве (филиале).

    Распространение действия договора

    Что касается действия коллективного договора, то его положения распространяются абсолютно на всех работников организации. А это означает, что оговоренные в нём принципы премирования либо иных форм поощрения должны быть применимы ко всем работникам. В положениях ТК России специально оговорено, что действие договора распространяется на сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и лиц, которые работают по совместительству.

    При установлении дополнительных гарантий исключительно для постоянных сотрудников будут ущемляться права тех, кто проходит испытательный срок или работает по срочному договору. Подобное нарушение влечёт наложение штрафа на руководителя организации.

    Работник не обязан присоединяться к действующему коллективному договору, поэтому какой-либо связанной с этим процедуры нет. Однако статьей 68 ТК России предусмотрено, что обязанностью работодателя является ознакомление нового сотрудника с внутренними нормативными актами организации, в число которых входит коллективный трудовой договор.

    Образец коллективного трудового договора скачать (Размер: 71,5 KiB | Скачиваний: 51)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

    между трудовым коллективом и администрацией

    "8" сентября 2008 г.

    Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Ивановой Т.Н. действующей на основании Устава, с одной стороны, и работники ООО "Фортуна", именуемые в дальнейшем "Работники", в лице их представителя Кашиной Л.М. действующей на основании протокола N 1 общего собрания работников ООО "Фортуна" от 8 сентября 2008 г. заключили настоящий коллективный договор (далее по тексту - "договор") о нижеследующем.

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе принципов социального партнерства, сотрудничества, разграничения прав и обязанностей сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    1.2. Настоящий договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным действующим законодательством РФ, а также с учетом поступивших от Работодателя и Работников замечаний, предложений, дополнений.

    1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех Работников общества.

    1.4. Настоящий договор вступает в силу с 8 сентября 2008 г. и действует в течение трех лет.

    1.5. Условия настоящего договора являются обязательными для Работодателя и Работников.

    2. Права и обязанности работников

    2.1. Работники имеют право на:

    - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - предоставление им работы, обусловленной трудовым договором

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами

    - возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

    - иные права, предусмотренные законодательством.

    2.2. Работники обязаны:

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества

    - соблюдать трудовую дисциплину

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    - бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников

    - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - поощрять работника за добросовестный эффективный труд

    - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

    - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.2. Работодатель обязан:

    - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

    - предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором

    - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату не реже двух раз в месяц - 6 и 20 числа каждого месяца

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами

    - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором

    - не позднее семи дней с момента подписания договора направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    4. Социальное партнерство в сфере труда

    4.1. Социальное партнерство - система взаимоотношений между Работниками (представителями Работников) и Работодателем (представителями Работодателя), направленная на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

    4.2. Основными принципами социального партнерства являются:

    - равноправие сторон

    - уважение и учет интересов сторон

    - заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

    - содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе

    - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов

    - полномочность представителей сторон

    - свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

    - добровольность принятия сторонами на себя обязательств

    - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами

    - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений

    - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений

    - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

    4.3. Сторонами социального партнерства являются Работники и Работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

    4.4. Представителем со стороны Работников является лицо (лица), избранное(ые) на общем собрании Работников общества и уполномоченное(ые) Работниками на представление их интересов.

    4.5. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения на равноправной основе по решению сторон образуются комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

    5. Оплата труда

    5.1. Оплата труда (включая премиальные) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, занимаемой должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. За равный труд производится равная оплата.

    5.2. Размер заработной платы Работников общества определяется трудовым договором.

    5.3. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат любого работника общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

    5.4. За достижение высоких показателей труда Работникам общества может быть выплачена премия.

    5.5. Месячные (должностные) оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника.

    5.6. Месячный (должностной) оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.

    Работодатель обязуется:

    - осуществлять оплату труда, премирование и выплату иных вознаграждений Работникам согласно соответствующим внутренним актам предприятия

    - выплату заработной платы производить своевременно в дни, установленные настоящим договором.

    5.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.

    5.8. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы. По желанию работника заработная плата может перечисляться Работодателем на указанный работником счет в банке.

    5.9. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

    5.10. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    5.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    6. Рабочее время и время отдыха

    6.1. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка.

    6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

    6.3. График предоставления отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года.

    6.4. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

    7. Охрана труда

    7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующим требованиям законодательства об охране труда.

    7.2. Работодатель обязуется ознакомить Работников с требованиями охраны труда.

    7.3. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

    7.4. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

    8. Социальные гарантии Работников предприятия

    8.1. Работодатель обязуется:

    - осуществлять социальное страхование всех Работников в соответствии с действующим законодательством

    - обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах Работников предприятия.

    9. Гарантии улучшения условий труда

    9.1. Для достижения целей настоящего коллективного договора Работодатель обязуется:

    - обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность предприятия, предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором

    - обеспечить Работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

    - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

    - создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации Работников предприятия.

    10. Порядок внесения изменений в договор

    10.1. Стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

    10.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования общества, расторжения трудового договора с руководителем общества.

    10.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    10.4. При смене формы собственности общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    10.5. При реорганизации или смене формы собственности общества любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

    10.6. При ликвидации общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    10.7. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.

    11. Контроль за выполнением коллективного договора

    11.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

    12. Ответственность за нарушение или невыполнение

    коллективного договора

    12.1. Лица, представляющие Работодателя либо представляющие Работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

    Настоящий коллективный договор принят на общем собрании коллектива ООО "Фортуна" 8 сентября 2008 г. и подписан участниками социального партнерства.

    Приложением к настоящему коллективному договору являются Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Фортуна".

    Работодатель:

    Директор ООО "Фортуна" ___________________ Иванова Т.Н.

    Коллективный договор

    ________________________________________

    на период с "___"________________ 20__ года

    по "___" ________________ 20__ года

    Настоящий коллективный договор ООО __________________________________________________________________________________________________ на период _____________________________________ заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение эффективной и безопасной охранной деятельности, оказание услуг юридическим лицам и гражданам в сфере частной охранной деятельности, обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.

    1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Коллективный договор ООО ___________________________________________________________________________________________________ на период ____________________________________ заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

    1.2. Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя Общества с ограниченной ответственностью _________________________________________________________________________________________. Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.

    1.3. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.

    Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

    2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    Договорившиеся стороны обязуются:

    2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем общества, выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

    2.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

    2.3. Принимать совместные меры, направленные на:

    -обеспечение достойной жизни работников,

    -повышение эффективности работы,

    -создание здоровых и безопасных условий труда,

    -совершенствование организации и стимулирование оплаты труда,

    -обеспечение роста заработной платы,

    -реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов общества,

    -повышение профессионального уровня работников.

    2.4. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в обществе, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в обществе.

    2.5. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать соревнования и конкурсы в обществе.

    2.6. Обязанности работодателя.

    2.6.1. Заключать Коллективный договор с работниками общества в лице их представителей, уполномоченных на представительство конференцией работников.

    2.6.2. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива общества, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

    2.6.2. Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

    2.6.3. Обеспечивает работникам соответствующую оплату их труда, на основании действующих положений.

    2.6.4. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных факторов производства на здоровье работников.

    2.6.5. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

    2.6.6. Осуществлять подготовку (переподготовку) и повышение квалификации работников общества.

    2.6.7. Обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение 10 дней со дня поступления на работу.

    2.7. Обязанности представителей трудового коллектива.

    2.7.1. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников общества в рамках данного Коллективного договора.

    2.7.2. Содействовать повышению эффективного производства.

    2.7.3. Содействовать повышению жизненного уровня работников.

    2.7.4. Содействовать росту реальной заработной платы и своевременности ее выплаты.

    2.7.5. Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение.

    2.7.6. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

    2.7.7. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам

    2.7.8. Участвовать в обеспечении безопасных условий труда.

    2.7.9. Осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

    2.7.10. Осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования.

    2.7.11. Осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам общества страховых медицинских полисов.

    2.7.12. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию.

    2.7.13. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Коллективного договора при условии его выполнения.

    2.8. Обязанности работников общества

    2.8.1. Полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда.

    2.8.2. Своим добросовестным отношением к труду способствовать увеличению прибыли общества.

    2.8.3. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

    2.8.4. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.

    2.8.5. Бережно относиться к использованию основных фондов и расходованию материальных ресурсов.

    2.8.6. Повышать свой профессиональный уровень в соответствии с утвержденной программой.

    Основные трудовые права и обязанности работников и администрации изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников ООО ______________________________________________________________________________________________________________________________________. (Приложение № 1)

    3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ООО __________________________________________________ ______________________________________________________________________________.

    3.2.Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

    3.3.Трудовой договор с работником Общества заключается в письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.

    4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Федеральным законом и утвержденным графиком сменности.

    Эта норма уменьшается для работников моложе 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп и других категорий работников согласно действующему законодательству.

    1.4.2. Вид рабочей недели:

    - для административно хозяйственных работников – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,

    - для работников, осуществляющих охранную деятельность - согласно утвержденному графику сменности.

    Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, в том числе в выходные и праздничные дни устанавливаются графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка общества с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени в течение года. Графики сменности утверждаются администрацией и доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до их введения.

    4.3. В случаях производственной необходимости привлечение административно хозяйственных работников к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Для работников, осуществляющих охранную деятельность привлечение к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с утвержденным графиком сменности.

    4.4. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.

    4.5. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

    5. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

    5.1. Работникам предоставляется время отдыха в соответствии с трудовым законодательством и утвержденным графиком сменности.

    5.2. Всем работникам предоставляются выходные дни (при пятидневной рабочей недели – два выходных дня: суббота, воскресенье).

    5.3. Всем работникам Общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней.

    5.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    5.5. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечение шести месяцев непрерывной работы в обществе. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

    5.6. Оплата за время отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, если администрация своевременно не выплатила отпускные, то по требованию работника отпуск должен быть перенесен.

    5.7. Работникам гарантируется предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы (не более 3-х дней) в случае:

    -свадьбы детей,

    -проводов детей в армию (2 дня).

    5.8. Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ):

    -участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году,

    - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году,

    -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году,

    -работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,

    -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до пяти календарных дней,

    -работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет – до 14 календарных дней.

    6.ПРОИЗВОДСТЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

    Организация производства.

    Работодатель и трудовой коллектив

    6.1. Обеспечивают устойчивую эффективную работу и на ее основе получают прибыль согласно расчетного плана.

    Работодатель обязуется

    6.2. В установленные сроки и в необходимых объемах производить заключение договоров на работы по совместной деятельности с другими предприятиями.

    Оплата труда

    Работодатель обязуется

    6.3. Осуществлять оплату труда работникам общества в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе (Приложение № ____), в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

    6.4. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

    6.5.Производить выдачу заработной платы работникам общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка(коллективным договором, трудовым договором). Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды,

    6.6.Перечислять заработную плату, по желанию работников, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ,

    6.7.В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка,

    6.8. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению(определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    6.9. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты.

    Гарантии в области занятости.

    6.12. При высвобождении (увольнении) работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата издаются приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения в соответствии с законодательством о труде.

    6.13. Работодатель обязуется содействовать работникам в повышении квалификации.

    Меры по содействию занятости

    6.14. Ограничивается применение иностранной рабочей силы.

    6.15. Допускается перевод работника на неполный рабочий день(неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку имеется ввиду изменение существенных условий труда.

    6.16. Предупреждать работника персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Предоставлять информацию не менее чем за три месяца о возможных массовых высвобождениях работников в органы государственной службы занятости населения.

    6.17. Одновременно с предупреждением, высвобождаемым работникам, предлагаются появляющиеся вакансии, по их профессии, специальности, квалификации.

    6.18. Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

    6.19. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

    6.20. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производить без предварительного обсуждения их на собрании трудового коллектива.

    6.21. При высвобождении женщин, имеющих детей в возрасте от трех лет им предлагаются имеющиеся вакансии, и в случае необходимости им обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.

    Порядок разрешения трудовых конфликтов(споров)

    6.22. Трудовые споры между работниками и администрацией общества рассматриваются в соответствии с гл.60 и 61 ТК РФ.

    Организация безопасной работы, улучшение условий труда, охрана здоровья

    Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.

    Работодатель обязуется.

    6.23. Обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

    6.24. Осуществлять индивидуальное добровольное страхование от несчастных случаев и болезней работников, деятельность которых связана с риском, в соответствии с Положением о порядке образования и использования страхового фонда.

    6.25. Обеспечивать своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

    6.26. Проводить обучение и инструктаж работников, проверку их знаний по технике безопасности.

    6.27. Обеспечивать работников в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, содержать их в надлежащем состоянии.

    6.28. Осуществлять организацию лечебно-профилактического обслуживания.

    6.29. Производить работникам, утратившим трудоспособность в связи с травмой (профзаболеванием), а также семьям, потерявшим кормильца, возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством.

    6.30. Работодатель освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.

    6.31. Не производить выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

    7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

    Работодатель обязуется.

    7.1. При наличии денежных средств оказывать материальную помощь:

    -при уходе в отпуск,

    -при рождении ребенка

    -на собственную свадьбу,

    -на свадьбу детей,

    -в День знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет,

    -в случае смерти членов семьи (супруг(а), дети, родители) с выделением транспорта.

    7.2. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

    7.3. Для организации похорон работников общества и работников, вышедших на пенсию производить оплату ритуальных услуг согласно перечню (могила, гроб, 2 венка, крест и транспорт) и оказывать материальную помощь членам семьи умершего.

    7.4. Предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс),

    7.5. Выделять денежное вознаграждение:

    -работникам к 50-летию, 55-летию,60-летию,

    -при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.

    7.6. Проводить культурно-спортивную работу.

    Работодатель имеет право:

    7.9. Предоставлять работникам возможность повышения квалификации, получения смежных профессий, обучения и переобучения профилирующим профессиям.

    7.10. Заниматься благотворительной деятельностью.

    8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН.

    8.1. Срок действия настоящего договора с "___" ______________ 200___ года по "___" ______________ 200___ года.

    8.2. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Изменение условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения вносятся решениями Работодателя.

    8.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

    8.4. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством (статья 55 ТК РФ «Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом»).

    Директор ООО ___________________________________________________________________________________

    ____________________________/___________________________/

    По поручению коллектива:

    Представители трудового коллектива:

    1._________________________ /___________________________ /

    2._________________________ /___________________________ /

    3._________________________ /___________________________ /

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР N

    ________________________________________________________ (наименование организации, учреждения, организации)

    на _________ год

    1. Общие положения

    Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации.

    1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

    1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

    1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

    1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в организации могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

    2. Трудовой договор. Обеспечение занятости

    2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в организацию оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет.

    Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации: _______________.

    2.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Работодателя, а также следующие условия: __________________________________.

    2.3. Помимо лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса (далее - ТК РФ), испытание при приеме на работу не устанавливается для _______________________________________.

    2.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

    2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее чем за 3 мес. представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

    Информация о возможном массовом высвобождении работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за 3 мес. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается ______________ или более работников в течение ________ календарных дней.

    2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

    - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии)

    - проработавшие на предприятии свыше ___ лет

    - одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста

    - отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери

    - __________________________________________________________.

    2.7. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (вариант: одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации. В этом случае Работодатель (или его правопреемник) обязуется принять меры по их трудоустройству в другую организацию по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы занятости, а также организаций, занимающихся трудоустройством.

    2.8. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

    2.9. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения, а также ________________________.

    2.10. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством РФ: для лиц, проработавших на предприятии свыше ___ лет, ___% среднего месячного заработка, от ___ до ___ лет, ___% среднего месячного заработка.

    2.11. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий.

    2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___ за счет средств предприятия ___% минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.

    Работодатель берет на себя обязанности в течение ___ оказывать следующую помощь работникам, получившим статус безработных:

    а) материальную помощь в размере ___% минимальной оплаты труда при условии, если лицо, ставшее безработным, проработало в организации не менее ____ лет

    б) предоставить дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере % их стоимости

    в) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ___% стоимости

    г) оплачивать услуги здравоохранения в размере ___% стоимости

    д) дотировать расходы на питание в размере ___% стоимости

    и некоторые другие.

    2.13. Бывшим работникам предприятия, уволенным по пунктам 1 - 4 статьи 81 ТК РФ и желающим заняться предпринимательской деятельностью, организация выдает кредит на льготных условиях в общей сумме _________ рублей.

    2.14. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации - предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

    2.15. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ) отказом работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

    Наряду с указанными выше случаями, выходное пособие в том же размере выплачивается при расторжении трудового договора в связи с _________________________.

    2.16. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования. Компенсации обучающимся работникам составляют _________________________.

    3. Рабочее время

    3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.

    В организации применяется следующая продолжительность рабочей недели: ____________________ (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

    В организации работа начинается в _____ часов и заканчивается в _____ часов.

    3.2. На производствах, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках особо оговаривается порядок предоставления отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно.

    Список производств, на которых применяется сменная работа, является приложением N _______ к настоящему коллективному договору.

    При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профкома.

    Указанные графики утверждаются Работодателем и прилагаются к коллективному договору.

    3.3. В организации для следующих работников может устанавливаться ненормированный рабочий день: ____________________________________.

    3.4. В организации может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (ст. 92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда _____________________________________.

    3.5. Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, указанных в статье 93 ТК РФ, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве, и ________________________________________________.

    Источники:
    mirblankov.ru, www.docstandard.com, dogovor-inform.ru

    Следующие документы


    10 июля 2020 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных