Главная » Трудовая дисциплина

Дополнительное соглашение к договору образец эффективный контракт


Дополнительное соглашение к контракту, образец, бланк, типовая форма

№ 12-0999212/1 от 31 мая 2014 года

г. Екатеринбург 02 июня 2014 года.

Закрытое акционерное общество Фирма Мосдоркапстройкомплект, г. Москва, в дальнейшем указываемое как Заказчик, в лице первого директора Гаранова Бориса Бергановича, принимающего решения по поручению и в соответствии с доверенностью № 339587-4486 от 30 мая 2014 года, с одной стороны, и Открытое акционерное общество Научно-исследовательский ордена Трудового Красного Знамени фотоинститут, в дальнейшем указываемое как Исполнитель, в лице Генерального директора Гейдонова Александра Евгеньевича, действующего на основании распоряжения № 339659-0092 от 30 мая 2014 года с противной стороны, а совместно в дальнейшем именуемые Стороны, составили и подписали настоящее дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в контракт № 12-0999212 от 31 мая 2014 года.

Стороны договорились в соответствии с п. 5.3. контракта № 12-0999212 от 31 мая 2014 года (далее - Контракт), внести указанные ниже изменения и дополнения в Констракт:

1. Стороны пришли к соглашению об оказании услуг по поставке оборудования согласно ценам и объемам, изложенным в прилагаемой к настоящему дополнительному соглашению Спецификации.

2. Обязательство Исполнителя перед Заказчиком по поставке оборудования возникает с момента зачисления аванса в размере 100 % на расчетный счет Исполнителя.

4. Срок оказания услуг по поставке оборудования составляет 45 (сорок пять) календарных дней с момента выставления счета Заказчиком Исполнителю и зачисления авансовых средств, в соответствии с условиями настоящего дополнительного соглашения к контракту, в полном объеме на расчетный счет Исполнителя.

5. Указанные изменения вступают в силу с 02 июня 2014 года.

6. Данное соглашение является неотъемлемой частью Контракта.

7. Остальные условия Контракта остаются в силе и подлежат исполнению сторонами в полном объеме.

Дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективный контракт)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ  

№_____ к трудовому договору №____ от «___»___________20____г.  

г. Светлый                                                                                                                                                                                                           ___ _________20 __ г.

Муниципальное автономное дошкольное  образовательное учреждение Центр развития ребёнка -детский сад № 9 «Улыбка» г.Светлого, в лице заведующего Ковалевой Татьяны Генриховны, действующей на  основании Устава, именуемого в дальнейшем Работодатель , с одной стороны, и гражданин(ка)__________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуем____  в дальнейшем  Работник , с другой стороны, заключили настоящий договор (эффективный контракт), далее по тексту «договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.  По   настоящему   трудовому   договору   Работодатель  предоставляет Работнику работу по должности________________ . а Работник обязуется лично выполнять  следующую  работу  в  соответствии  с условиями настоящего трудового договора:

1.1.1. соблюдать законные права и свободы детей

1.1.2. обеспечивать выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, правила норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенических норм и требований

1.1.3. обеспечивать разностороннее и гармоничное развитие каждого ребенка, соблюдая при этом программные нормативы и требования Федеральных государственных образовательных стандартов к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении

1.1.4. организовывать свою работу с детьми в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования

1.1.5. создавать условия для разнообразных видов деятельности детей (предметно-развивающую среду) в том числе на прогулочном участке в соответствии с возрастными особенностями детей

1.1.6. использовать разнообразные педагогически целесообразные методы, приемы и средства обучения в соответствии с возрастными особенностями детей

1.1.7. координировать работу по воспитанию и образованию детей своей группы  со специалистами  ДОУ

1.1.8. осуществлять разработку необходимого методического и дидактического сопровождения   содержания воспитательно-образовательной работы с детьми

1.1.9. анализировать состояние и результативность воспитательно-образовательного процесса, прогнозировать его ход и дальнейшее развитие в соответствии с современными тенденциями развития системы дошкольного  образования

1.1.10. на основе изучения индивидуальных особенностей детей (проведения педагогической  диагностики), рекомендаций педагога-психолога, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре, проводить с детьми коррекционно-развивающую  работу

1.1.11. способствовать  выявлению и развитию способностей детей

1.1.12. осуществлять соблюдение режима дня (с учетом возраста детей), вовлекать детей в разнообразные виды деятельности, осуществляет гигиенический уход за детьми раннего возраста,  организовывать работу по самообслуживанию

1.1.13. осуществлять взаимодействие с семьями воспитанников по реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования

1.1.14. консультировать родителей (законных представителей) по вопросам воспитания и обучения воспитанников

1.1.15. совместно с медицинскими работниками осуществлять работу по сохранению и  укреплению здоровья детей: ежедневно вести прием детей, реализовывать программу оздоровительных мероприятий с учетом возрастных особенностей и состояния здоровья  детей.  Своевременно информировать заведующего ДОУ  и  медицинских работников об изменениях в состоянии здоровья детей

1.1.16. проходить в установленные сроки обязательные периодические медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда

1.1.17. контролировать и координировать работу помощника воспитателя в рамках единого образовательного процесса:

1.1.18. вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе. Быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) и работниками учреждения. Поддерживать дисциплину детей на основе человеческого достоинства, не допускает методов физического и психического  насилия

1.1.19. обеспечивать строгое выполнение установленного режима дня, ежедневно вести табель посещаемости детей, своевременно выяснять причины их отсутствия, проводить разъяснительную работу с родителями по предотвращению пропусков по неуважительным причинам

1.1.20. контролировать безопасность используемых в воспитательно-образовательном процессе оборудования, наглядных и технических средств

1.1.21. содействовать в получении детьми дополнительного образования через систему кружков, секций, студий и т.д.

1.1.22. обеспечивать сохранность оборудования, мебели, имущества групповых помещений закрепленных за ним, методической литературы, пособий. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать энергетические и материальные ресурсы

1.1.23. следить за ростом своего профессионального мастерства, заниматься  самообразованием, обобщать и представлять опыт своей педагогической деятельности для коллег и родителей на   городском, региональном и федеральном уровне

1.1.24. присутствовать на совещаниях, педагогических советах, других мероприятиях, организуемых  в учреждении администрацией дошкольного учреждения

1.1.25. исполнять в установленные сроки приказы и распоряжения заведующего ДОУ,  своевременно представлять в установленной форме отчетную документацию заведующему ДОУ или заместителю заведующего по учебно- воспитательной работе

1.1.26. незамедлительно информировать заведующего ДОУ обо всех чрезвычайных происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей (травмы, несчастные случаи, самовольный уход из дошкольного образовательного учреждения и т.д.)

1.1.27. проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (при отсутствии квалификационной категории) на основе оценки профессиональной деятельности.

1.2. Работник принимается на работу в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка - детский сад № 9 «Улыбка», расположенное по адресу:  г.Светлый, ул. Калинина, д. 9

1.3. Работа у работодателя является для работника: _____________________________________

(основной, по совместительству)

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется заведующему и непосредственно заместителю заведующего по учебно- воспитательной работе.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА  

2.1. Настоящий трудовой договор заключается на: ___________________________________

______________________________________________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок, причины заключения срочного договора)

2.2. Настоящий трудовой договор оформляет трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником и  вступает в силу с ___ ___________ 20___ г.

2.3. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______ месяцев (недель) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА  

3.1. Работник обязан:

3.1.1. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него пунктом 1.1. настоящего трудового договора

3.1.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя

3.1.3. соблюдать трудовую дисциплину

3.1.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

3.1.5. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников

3.1.6. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя

3.1.7. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства

3.1.8. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, персональных данных воспитанников и их родителей (законных представителей).

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

3.2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

3.2.3. своевременную  и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия  получения  которой  определяются  настоящим  трудовым договором, с учетом  квалификации  работника,  сложности  труда,  количества  и качества выполненной работы

3.2.4. участие в управлении образовательным учреждением

3.2.5. защиту своей профессиональной чести и достоинства

3.2.6. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с общеобразовательной программой дошкольного образования, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний воспитанников.

3.2.7. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора

4.1.2. обеспечить безопасность и условия труда работников, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

4.1.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

4.1.4. обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

4.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка

4.1.6. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации

4.1.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

4.1.8. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

4.1.9. исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда

4.2.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

4.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации

4.2.4. принимать локальные нормативные акты

4.2.5. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, в размере:

5.1.1. Должностной оклад . ставка заработной платы                 рублей в месяц

_______________________________________________________________________________

5.1.2. Компенсационные выплаты заработной платы состоят из выплат и доплат, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на эффективный контракт

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р(далее – Программа), предусматривает, что в отношении каждого работника бюджетных учреждений должны быть уточнены и конкретизированы: его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом, условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

В целом Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее – Рекомендации), утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, не содержат какие-либо оригинальные разъяснения в отношении перехода на новый порядок оплаты труда работников. В основном, в данном документе дублируются положения Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относительно условий, включаемых в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, в них была предпринята попытка более детально перечислить условия оплаты труда, которые теперь необходимо включать в содержание трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) (п. 11 Рекомендаций).

Кроме того, в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

Вышеприведенные положения Рекомендаций, по сути, представляют собой ядро предлагаемой реформы, поскольку, как уже отмечалось выше, главной целью введения эффективного контракта является установление для работников бюджетной сферы индивидуальных стимулов, призванных обеспечить повышение эффективности и результативности их труда. Четкое закрепление в трудовых договорах показателей, от достижения которых будет зависеть заработанная плата работников, по замыслу ее авторов, послужит реальному их стимулированию в трудовой деятельности. В связи с этим в рекомендациях Минтруда России подчеркнуто, что условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий. При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного и характера.

В принципе сама попытка систематизировать все возможные стимулирующие и компенсационные выплаты работникам бюджетных учреждений заслуживает поддержки, поскольку в определенной мере упрощает работу соответствующих кадровых служб. В то же время, несложно заметить, что в п. 11 Рекомендаций, в результате, оказались собраны самые разные выплаты, устанавливаемые в связи с наличием различных оснований. При этом часть из них, по-видимому, должна будет войти с любой трудовой договор с работником бюджетного учреждения (надбавка за интенсивность труда премия за высокие результаты работы премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания и др.), а часть – может по самой своей сути распространяться только на некоторых работников (например, районный коэффициент коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и др.).

Наконец, нельзя не отметить, что выплаты, приведенные в п. 11 Рекомендаций, очевидно подразделяются на две группы. К первой относятся выплаты, которые предусмотрены действующим в настоящее время законодательством, и, естественно, включены в уже заключенные трудовые договоры с работниками бюджетных учреждений. Это, например, все те же районный коэффициент коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях коэффициент за работу в высокогорных районах доплата за совмещение профессий (должностей) и т.п. – собственно, таковых, в рекомендациях большая часть. Они носят компенсационный характер и, как правило, уже полностью формализованы (то есть, законодательством определены условия и порядок их назначения для значительной части – и размер выплат и т.п.). Каких либо новелл в связи с переводом бюджетников на эффективные контракты в отношении них ожидать не приходится.

Ко второй же относятся выплаты преимущественно стимулирующего характера, которые либо отсутствуют в настоящее время в трудовых договорах с работниками бюджетной сферы (надбавка за интенсивность труда надбавка за стаж непрерывной работы и др.) либо могут быть в них отражены, но не имеют достаточно четких условий выплаты (все виды премий).

Предполагается, что именно детализация условий, касающихся данного вида выплат и будет отличать эффективные контракты от нынешних обычных трудовых договоров. Исходя из примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (приложение № 3 к Программе) они должны быть отражены в указанных трудовых договорах в виде таблиц следующего содержания:

…б) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Колонка редакции

В новостях все чаще стали мелькать упоминания об АБИИ, как о новой крупной международной финансовой организации, созданной Китаем. Также в данном проекте важное место занимает Россия.

Итак, что же такое АБИИ и какая роль будет ему отведена:

Примерная форма эффективного контракта для бюджетников будет применяться с этого года

Суббота, 01.12.2012 - 01:56

Эффективный договор предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.

Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Также в эффективном контракте должны быть конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника.

Приложение N 3

к Программе поэтапного совершенствования

системы оплаты труда в государственных (муниципальных)

учреждениях на 2012 - 2018 годы

Примерная форма

__________________________________________________________________________,

(наименование учреждения в соответствии с уставом)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, ф.и.о.)

действующего на основании ________________________________________________,

(устав, доверенность)

именуемый в дальнейшем Работодателем, с одной стороны, и

_________________________________________________________________________,

(ФИО)

именуемый(ая) в дальнейшем Работником, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по _______________________________________________________________________

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

___________________________________________________________________________

(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору)

__________________________________________________________________________.

2. Работник принимается на работу: _____________________________________________

__________________________________________________________________________.

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного

подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал,

представительство или иное обособленное структурное подразделение

работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ____________________________________________________________________________.

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________

__________________________________________________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения

определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора

в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с __ __________ 20__ г.

7. Дата начала работы __ ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

в) соблюдать трудовую дисциплину

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Образец - Дополнительное соглашение к контракту (для руководителя)

Директор __________________________________________________________________ (наименование организации, Ф.И.О. директора)

и ______________________________________________________________________________ (должность работника, подразделение, Ф.И.О.)

______________________________________________________________________________.

перечень должностных обязанностей и другие обязательства)

2) Изложить пункт _____ контракта в следующей редакции:

____. Тарифный должностной оклад, рассчитанный на основании ______ тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь на день подписания соглашения в размере _______________ (_________________________________) рублей.

Расчетный должностной оклад, рассчитанный по тарифному коэффициенту ______ (определяется на основании тарифного коэффициента ______ по ___________ разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом увеличения в пределах межразрядной разницы на 6,9 %), составляет _______________ (__________________________________) рублей.

В дальнейшем должностной оклад работника изменяется в соответствии с законодательством, коллективным договором или по соглашению сторон.

3) Изложить пункт _____ контракта в следующей редакции:

____. Надбавку к должностному окладу в размере ________ % за выполнение следующих показателей:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

- повышение должностного оклада (данное повышение на _______ % образует новый должностной оклад в размере __________ (________________________) рублей)

- премии и надбавки (рассчитываются исходя из нового должностного оклада).

5) Изложить пункт __ контракта в следующей редакции:

Источники:
uristhome.ru, sadulibka.ru, vzmlotos.wordpress.com, www.lawinrussia.ru, systemaby.com

Следующие документы


18 июня 2019 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Недавно добавленные материалы:

Как заполнить документы на субсидию

До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных