Образцы должностных инструкций рф

Должностная инструкция юрисконсульта

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

юрисконсульта в организации

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта в организации.

1.2. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке приказом руководителя предприятия.

1.3. Юрисконсульт непосредственно подчиняется ______________.

1.4. На должность юрисконсульта предприятия принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее одного года.

1.5. Юрисконсульт должен знать:

- законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия

- методические и нормативные материалы по правовой деятельности

- гражданское, трудовое, финансовое, административное право

- налоговое законодательство

- экологическое законодательство

- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений

- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий

- основы экономики, организации труда, производства и управления

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи

- правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности юрисконсульта определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности начальника юридического отдела и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Юрисконсульт организации:

2.1. Выполняет работу по соблюдению законности в деятельности организации и защиту его правовых интересов.

2.2. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в организации, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов.

2.3. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов организации, изданных с нарушением действующего законодательства РФ.

2.4. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв организации.

2.5. Представляет интересы организации в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.

2.6. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в организации.

2.7. Ведет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практике заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля соблюдения договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности организации.

2.8. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.9. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.

2.10. Осуществляет контроль соблюдения в организации установленного законодательством РФ порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству.

2.11. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие в организацию, а также издаваемые его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

2.12. Обеспечивает информирование работников организации о действующем законодательстве РФ, а также организацию работы по изучению должностными лицами организации нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.

2.13. Организует оказание юридической помощи организации и консультирование работников по правовым вопросам.

3. ПРАВА

Юрисконсульт в организации имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.

3.4. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

3.5. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию юрисконсульта.

3.7. Представлять интересы организации в арбитражном суде и суде общей юрисдикции, в государственных органах, сторонних учреждениях и организациях, общественных организациях по вопросам правовой защиты интересов организации.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Юрисконсульт в организации несет ответственность за:

3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

3.3. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации - в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы юрисконсульта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

Должностная инструкция оценщика

Чем полезна профессия оценщика? Прежде всего тем, что развивает в человеке следующие личностные качества, интересы, склонности:

ответственность

принципиальность, настойчивость

работоспособность

тактичность

организованность

точность.

Образец должностной инструкции (обязанностей) оценщика

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Оценщика относят к категории специалистов.

1.2. На должность оценщика лицо, которое имеет профессиональное высшее образование и добавочную подготовку в сфере оценочной деятельности, стаж работы по профилю не меньше 2-3 лет.

1.3. Назначение на должность оценщика и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

1.4. Оценщик непосредственно подчиняется генеральному директору предприятия.

1.5. Во время отсутствия оценщика его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

1.6. Оценщик обязан знать:

— методические и руководящие материалы, которые регламентируют порядок оценки объекта

— правовые нормативные и законодательные акты, которые регулируют оценочную деятельность в РФ

— методы установления цены сделки и проведения оценки объектов

— стандарты оценки для выявления соответствующего вида стоимости объекта

— нормативные и законодательные акты по налогообложению

— порядок заключения договора между заказчиком и оценщиком

— этику делового общения

— таможенные правила

— основы статистики

— правила проведения с клиентами переговоров

— правила пользования средствами связи и коммуникаций, вычислительной техникой

— организацию анализа хозяйственной деятельности и бухгалтерского учета

— порядок составления установленной отчетности

— зарубежный и передовой опыт в сфере оценочной деятельности

— законодательство о труде.

2. Обязанности оценщика

Оценщик выполняет такие должностные обязанности:

2.1. На основании лицензии проводит оценочную деятельность, которая направлена на установление в плане объектов оценки рыночной или другой стоимости.

2.2. Выявляет необходимость в услугах по оценке объектов, проводит деловые контакты, переговоры с клиентами, оформляет и заключает договоры с заказчиками о проведении оценки соответственно с установленной формой, следит за выполнением условий, которые предусмотрены заключенными договорами.

2.3. Проводит анализ информации об объекте для установления параметров конкурентоспособности, которые влияют на стоимость, проведения правовой экспертизы.

2.4. Устанавливает основные ценообразующие факторы, которые влияют на стоимость объекта, составляет тщательное описание объекта, определяет способы проведения оценки соответственно со стандартами оценки, изучает стоимость и рынок аналогичных объектов.

2.5. Обосновывает применение стандартов оценки, способов ее проведения, которые приняты для проведения оценки допущения, проводит расчеты, которые необходимы.

2.6. Определяет суммарную величину стоимости объекта, а также пределы и ограничения использования полученного результата.

2.7. При проведении оценки объекта нерыночной, а других видов стоимости, устанавливает критерии для оценки и причины, которые затрудняют определение рыночной стоимости объекта. Составляет своевременно и передает заказчику отчет об оценке объекта соответственно с установленными требованиями к его содержанию и форме.

2.8. Производит обязательную оценку объектов при вовлечения в сделку объектов, принадлежащих частично или полностью РФ субъектам РФ или муниципальным образованиям.

2.9. Проводит оценку объекта, в том числе повторную, в случаях, которые предусмотрены законодательством РФ, на основе определения суда или по решению уполномоченного органа.

2.10. По требованию заказчика предоставляет нормативные и другие документы оценочной деятельности, документы об образовании, которые подтверждают получение профессиональных знаний в сфере оценочной деятельности оценщиком и в случаях, которые предусмотрены законодательством РФ, копии отчетов, которые хранятся и информацию из них судебным, правоохранительным, другим государственным уполномоченным органам или органам местного самоуправления по их требованию закона.

2.11. Защищает права потребителей услуг оценщиков, проводит соответственно с законодательством РФ страхование гражданской ответственности.

2.12. Консультирует клиентов о ныне действующем законодательстве, которое регулирует оценочную деятельность и правовых нормативных требованиях, которыми нужно руководствоваться при определении цены объектов оценки, на договорной основе привлекает к участию в производимой работе других оценщиков или других специалистов.

2.13. Снабжает сохранность документов, которые получены от заказчика или других лиц в ходе проведения оценки, соблюдает конфиденциальность информации, которая получена от заказчика, кроме случаев, которые предусмотрены законодательством РФ.

3. Права оценщика

Оценщик имеет право:

3.1. Ознакомляться с проектами решений начальства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с должностными обязанностями, которые предусмотрены данной должностной инструкцией.

3.3. В границах компетенции сообщать непосредственному начальнику обо всех недостатках, которые выявлены в процессе деятельности и вносить предложения, как их устранить.

3.4. Запрашивать по поручению начальства предприятия или лично от специалистов и руководителей подразделений документы и информацию, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

3.5. Требовать от начальства предприятия оказывать содействие в исполнении должностных обязанностей и прав, которые предусмотрены данной должностной инструкцией.

4. Ответственность оценщика

Оценщик ответственен:

4.1. За неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, которые предусмотрены этой должностной инструкцией, — в границах, которые установлены трудовым ныне действующим законодательством РФ.

4.2. За несоблюдение действующих приказов, инструкций и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации и коммерческой тайны.

4.3. За нарушение внутренних правил трудовой дисциплины, трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.4. За правовые нарушения, которые совершены во время собственной деятельности, — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским, уголовным и административным законодательством РФ.

4.5. За причинение организации материального ущерба — в границах, которые установлены ныне действующим гражданским и трудовым законодательством РФ.

Оценщик — специалист, который производит оценку чего-нибудь, устанавливает цену. Оценщик занят профессиональной оценкой всякого типа имущества: от пакетов акций, недвижимости, и долей бизнеса до ущерба, который в результате ДТП причинен. Данный образец должностной инструкции (обязанностей) оценщика разработан на основании Приложения к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 27.11.1996 года номер 11. Этот день считают профессиональным праздником оценщиков.

Должностные инструкции

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника.

Правильно составленные должностные инструкции позволяют:

- рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач

- конкретизировать права и ответственность

- повысить личную и коллективную ответственность

- агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности

- дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.

- провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.)

- служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

Исходными данными для разработки должностных инструкций являются:

- сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.

- трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.

- и др.