Главная » Оспаривание условий труда

Договор работы по совместительству образец


Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству

договор работы по совместительству образец

Срок испытания не более 3 месяцев: _ _работник обязан: - добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности: _ указываются основные характеристики работы, _ качеству выпускаемой продукции качеству обслуживания, _ уровню выполнения норм и нормированных заданий, _ выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости, _ соблюдению правил по охране труда, _ и требования к уровню их выполнения: _ по объему производства работ. Работник принимается на работу в _цех, лаборатория ид по профессии должности _ полное наименование профессии, должности, отдел. Оименуемое в дальнейшем, работник, и гражданин рф _ о именуемый в дальнейшем, заключили настоящий договор о нижеследующем, работодатель. Бланк трудового контракта является единым, при этом в случае совместительства в соответствующей графе делается соответствующая пометка. О, чтобы, адрес: адрес и паспортные данные: _ _ _ _ _ _ конкуренция в этом сегменте сравнительно невелика: от предпринимателя требуется определенная нетривиальность мышления. Канцелярские принадлежности можно смело отнести к товарам первой необходимости для деловой деятельности и системы образования. Совместительство может быть внутренним, когда работодателей несколько, и внешним, когда работник совмещает разные виды деятельности у одного работодателя. Перестав быть только практичным средством связи, они. Характер трудовых отношений между работником и работодателем определяется соглашением, положения которого оговариваются в трудовом договоре. В лице _наименование организации. IPO, в настоящий момент для многих компаний является необходимостью привлечения сторонних средств, Initial Public Offering, для. Переехать в италию и купить там недвижимость, на берегу, это значит поселиться среди средневековой истории. Работнику устанавливается заработная плата в размере, _руб. Мобильные телефоны стали неизменными спутниками современного человека. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью, 28 календарных дней.

При совмещении профессий работ, о возникновении ситуации, их объемы и другие обязательства, _ даются перечень этих работ, - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка - соблюдать трудовую дисциплину - выполнять установленные нормы труда - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю, выполнении смежных операций, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Предприятие обязано: - предоставить работнику работу, обязанностей, технической, обязанностей - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, отвечающие требованиям охраны, инструментами, обусловленную трудовым договором - обеспечить безопасность труда и условия, необходимыми для исполнения им трудовых, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, и гигиены труда - обеспечить работника оборудованием, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых, документацией и иными средствами, внутреннего трудового распорядка организации, установленные трудовым законодательством, которые установлены трудовым законодательством _ _ _ _ _особенности режима рабочего времени нужное подчеркнуть: неполный рабочий день неполная рабочая неделя почасовая работа, коллективным договором, правилами, трудовым договором - возместить вред.

Образец договора работы по совместительству

Образец трудового договора по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

по совместительству

«___» _________ 20 ____ г.                                            г. Архангельск

ООО «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________. действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «______________» (ООО «__________________») (местонахождение - г. Архангельск), в подразделение ___________ на должность _______________

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N ______ .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы «____» ____________ 20 ___ г.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.2. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.3. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.6. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности ___________________ закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1).

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами (распоряжениями) Работодателя, инструкциями, правилами и т.д.

2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.6. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.7. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.2. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными федеральными законами.

3.1.4. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику по совместительству устанавливается неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени для работника по совместительству не может превышать 4 часов в день, ____________ часов в неделю.

4.2. Работнику по совместительству устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком ______________________ .

4.3. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника по совместительству в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. За выполнение трудовой функции Работнику по совместительству устанавливается должностной оклад в размере _________________ рублей в месяц исходя из _______ часов в месяц. Помимо должностного оклада работнику по совместительству выплачивается:

50% процентная надбавка

20% районный коэффициент.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику по совместительству не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.

5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6. Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

6.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными федеральными законами.

7.3. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам ТК РФ, иных федеральных законов.

7.4. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за 14 дней до прекращения трудового договора.

8. Заключительные положения

8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится - у Работодателя, а другой - у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________

Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________

Положение об оплате труда (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________

_________________________________________

Трудовой договор по совместительству образец

договор работы по совместительству образец

За исключением некоторых нюансов, трудовой договор с совместителем должен быть заключен в стандартном порядке. В нем указываются те же пункты, что и в любом другом трудовом договоре.

Документы, которые должен предоставить совместитель

Для заключения договора сотруднику нужно предоставить в отдел кадров:

  • Паспорт (или др.документ, подтверждающий личность)
  • Диплом об образовании или др.документ, подтверждающий квалификацию (при необходимости)
  • Справку об условиях труда по основному месту работы (при необходимости)
  • При внутреннем совместительстве предоставлять данные документы повторно, как правило, не нужно.

    Особенности трудового договора с совместителем

    Образец договор по совместительству

    Добавлена 11.3.2014 в раздел Программы

    договор работы по совместительству образец

    Образец договор по совместительству — Примерный образец соглашения об изменении трудового договора. Примерный. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ .

    договор работы по совместительству образец

    Образец договор по совместительству Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № <номер договора> от г.

    Скачать сформированный образец "Трудовой договор " в Worddoc 11 кб. Работодатель обязан – соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора – предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором – обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда – обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей – выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором – обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда – осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами – возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами – исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как отражать совместителей в штатном расписании оформление и трудовой договор по совместительству . 24847. Темы Штатное..

    договор работы по совместительству образец

    Настоящий трудовой договор о нижеследующем. основной, по совместительству . Настоящий. Скачать образец трудового договора с работником.,После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя 9.2. Общие положения 1.1.

    Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. полностью>, принимается на работу <место работы, структурное подразделение>, по профессии должности <полное наименование профессии должности согласно ЕТКС>, квалификации должности <разряд, квалификационная категория> не обязательно, с <«____»_____________20___г.

    . Образец договор по совместительству Образец трудового договора по совместительству . о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно..

    Образец договор по совместительству (81,5 мб)

    договор работы по совместительству образец

    Трудовой договор и совместительство .

    Трудовой договор и совместительство . Публикация Трудовая книжка порядок ведения, хранения и учета, образцы формулировок записей. договор работы по совместительству образец

    Трудовой договор с инженером-программистом на. - Образец

    Трудовой договор о работе по совместительству

    Ситуация, при которой применим Трудовой договор о работе по совместительству:

    В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора.  При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

    Особенность Вашей ситуации - В ам необходимо оформить трудовые отношения с Работником на условиях  совместительства, т.е. у  Работника уже имеется основная работа и  в свободное от нее время будет выполняться  другая регулярная оплачиваемая работа на условиях  Трудового договора о работе по совместительству. При этом  основная работа Работника, с которым Вам необходимо оформить трудовые отношения:

    осуществляется у другого Работодателя по Трудовому договору,

    или

    осуществляется у Вас, т.е. Работник уже состоит с Вами в трудовых отношениях и ранее Вы с ним заключили Трудовой договор (например, у Вас заключен с Работником Трудовой договор о выполнении основной работы в должности Художника (дизайнера), выполняемой при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) - 8 часов), и Вы с Работником договорились, что по окончанию данной основной работы он будет осуществлять другую работу на условиях совместительства (например,  выполнять работу в должности  Водителя автомобиля и т.п. ).

    Представленный Трудовой договор о работе по совместительству применим при совокупности следующих условий:

    у  Работника уже имеется основная работа и  в свободное от нее время будет выполняться  другая регулярная работа  на условиях совместительства работа по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части работа по Трудово му договору  о работе по совместительству не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным. работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица Трудовой договор о работе по совместительству заключается на:  неопределенный срок

    или

    определенный срок, а именно:  не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности

    или

     на время замещения временно отсутствующего Работника сторонами Трудового договора о работе по совместительству являются лица,  соответствующие условиям перечисленным ниже.

    Стороны Трудового договора о работе по совместительству:

    Сторонами Трудового  договора о работе по совместительству являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

    Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства  юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник вступает в трудовые отношения

    Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:

  • являющееся гражданином Республики Казахстан или  гражданином другого государства-члена Евразийского экономического союза
  • достигшее возраста 18 лет
  • не являющееся молодым специалистом, впервые поступающим на работу
  • не относящееся  к  категории Работников, требующей  особенностей правового регулирования, в частности:
  • ​беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет  и иные лица с семейными обязанностями
  • инвалиды
  • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне
  • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы.
  • Содержание Трудового договора о работе по совместительству:

    В силу требований закона Трудовой договор о работе по совместительству должен содержать:

    дату заключения и порядковый номер реквизиты сторон:
  • ​фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер)
  • наименование Работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер
  • фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер
  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности место выполнения работы срок Трудового договора о работе по совместительству  дату начала работы продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе режим рабочего времени и времени отдыха. При этом законом установлены требования к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, в частности суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа. В силу положений закона  норма продолжительности ежедневной работы для большинства работ составляет:

    при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа

    при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа размер и иные условия оплаты труда характеристику условий труда, гарантии и льготы права и обязанности Работника права и обязанности Работодателя порядок изменения и прекращения Трудового договора о работе по совместительству гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты условия по страхованию ответственность сторон по со глашению сторон в Трудовой договор о работе по совместительству могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор о работе по совместительству, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными  спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что  положения Трудового договора о работе по совместительству, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

    Порядок заключения Трудового договора о работе по совместительству и оформление приема на работу:

    оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии) Работником представлены для заключения Трудового договора о работе по совместительству нижеследующие документы: ​
  • документ, удостоверяющий личность Работника:

    дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт

    ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт,  а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя

    дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда  на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина  на территории Республики Казахстан (миграционная карточка)

  • ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане  государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)),  по истечению 30 суток с даты въезда  на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина  на территории Республики Казахстан ( миграционная карточка ), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств -  членов Евразийского экономического союза. без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы

  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) 
  • документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование)
  • копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания
  • справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора о работе по совместительству в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
  • справка о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда), если Трудовой договор о работе по совместительству заключается не с  Работодателем, с которым Работник уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы).
  • Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов,  за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя  осуществляется исключительно при наличии  согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов

    заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор о работе по совместительству, на основании которого  возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор о работе по совместительству заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора о работе по совместительству хранится у Работника и Работодателя. Получение Работником экземпляра Трудового договора о работе по совместительству подтверждается в письменной форме
  • на основании заключенного Трудового договора о работе по совместительству оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу, с которым Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить Работника. Ознакомление с актом (приказом) Работодателя удостоверяется подписью Работника. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию акта (приказа)

  • если по месту основной работы Работником не подано Заявление о применении налогового вычета по получаемому доходу, то в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") Работник может подать соответствующее Заявление Работодателю, с которым он вступает в трудовые отношения на условиях совместительства.

    Трудовой договор о работе по совместительству регулируется:

    Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г. вступившим в силу с 01.01.2015г. ратифицированным Законом РК от 14.10.2014 года № 240-V ЗРК статья 24 Конституции РК Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 6 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава  7 "Рабочее время", глава 8 "Время отдыха", глава 9 "Нормирование труда", глава 10 "Оплата труда", глава 13 "Гарантии и компенсационные выплаты", г лава 18 "Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству",  глава 26 "Особенности регулирования труда работников субъектов малого предпринимательства" Трудового Кодекса РК

    Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях"

    Закон РК «Об обязательном социальном страховании» Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» Закон РК «О занятости населения» Закон РК "О государственной молодежной политике" Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м ​Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394  Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2008 года № 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394" иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

    Источники:
    hosgeldi.com, www.unik-group.ru, metalinvest00.ru, www.rusnauka.com, dogovor24.kz

    Следующие документы


    15 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных