Исковое заявление о нарушении трудовых прав образец

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации. Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены. Образец заявления о выдаче копий документов, связанных с работой, смотрите и скачивайте тут: http://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре. По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Исковое заявление в суд: образец для скачивания

На нашем сайте есть возможность бесплатно скачать образец иска в суд по трудовым спорам, а также получить бесплатную консультацию юриста и задать вопрос в комментарии.

Иск в суд по трудовым спорам заполняется в бланке, который подается в случае невозможности урегулирования проблемы в досудебном порядке. Возбуждение такого процесса, возможно при условии правильного оформления искового документа и отправки его в суд. Работник имеет право обратиться в районный или городской суд, не позже трех месяцев с момента нарушения его прав. А если дело касается снятия с должности, то в течение месяца со дня получения на руки копии приказа об увольнении или получены трудовой книжки. Дополнительную бесплатную консультацию юристов, а также примеры оформления заявления можно получить на нашем сайте.

Существуют особые правила написания иска и нужно заполнить исковое заявление в суд по образцу и с учетом такой информации:

Наименование суда, куда отправляется заявление

Данные об ответчике и истце (имя, фамилия, отчество, дата и место рождения, место проживания, указание представителя заявителя)

Факты нарушений и описание основных требований, а также обстоятельства, при которых возникло нарушение прав истца

Цена искового заявления

Информация о досудебном урегулировании конфликта

Роспись заявителя и представляемого его интересы лица, с точным указанием времени подачи иска

Необходимые документы и данные, которые также имеют значение при судебном процессе.

Иск в суд по трудовым спорам: бланк для скачивания

Если причиной искового заявления есть невыплата за трудовую деятельность, в таком случае хорошо иметь неоспоримые доказательства, к примеру, аудиозапись разговора с начальником вашей организации, копии из бухгалтерии или личная переписка.

Возмещение морального ущерба устанавливается в том случае, если работник оказался в тяжелом финансовом положении, есть нервное расстройство и т.п. Также на решения суда хорошо повлияет документальное подтверждение того, что работодатель имеет задолженность перед своими кадрами. На сегодняшний момент трудовые споры входят в компетенцию мировых судей. Форма иска в суд по трудовым спорам определяется Гражданским процессуальным кодексом. Приложенные к нему документы могут быть отправлены почтой, в таком случае датой подачи будет считаться та, что указана на штемпеле письма. Учтите, качественную помощь в таком деле можно получить только от юриста, который хорошо разбирается в трудовом праве.

Трудовые споры

Исковые заявления по трудовым спорам - образцы и примеры.

Рекомендации по составлению и подаче исков о защите трудовых прав.

Законодательство любой цивилизованной страны уделяет особое внимание государственным гарантиям граждан при регулировании трудовых правоотношений. Защите подлежат трудовые права, свободы и интересы работников, которые имеют право на создание благоприятных условий труда и защиту от произвола работодателей. Но, несмотря на детальную проработанность законодательства, трудовые споры очень распространены.

Одним из способов разрешения трудовых споров и защиты трудовых прав работников является подача в суд искового заявления. Все категории исков по трудовым спорам с работодателем подсудны районному (городскому) суду. Споры по трудовым делам рассматриваются судом по месту нахождения работодателя. Если работник трудился в филиале или представительстве юридического лица, то иск о восстановления трудовых прав может быть предъявлен по месту нахождения филиала или представительства (ч.2 ст.29 ГПК РФ). Иск о защите труда должен быть подан в суд течение 3 месяцев с момента, как работнику стало известно о нарушении его трудовых прав, а по спорам об увольнении- срок обращения в суд составляет всего 1 месяц (Статья 392 ТК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы подается в районный суд общей юрисдикции по месту регистрации юридического адреса работодателя. Данная категория дел имеет сокращённый срок исковой давности. Иск может быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Новые авторы

Исковые заявления по трудовым спорам

Москва, 2007

Исковые заявления по трудовым спорам. М, 2007

Составитель: Елена Хорошун, Михаил Мичуров - Автономная некоммерческая организация Юридический центр «Антей»

В сборнике использованы исковые заявления, представленные юристами АНО Юридический центр «Антей» (г. Владивосток), АНО «Центр социально-трудовых прав» (г. Москва), НОУ ДПО «Академия по правам человека», НОУ ДПО «Центр профсоюзного обучения», ТООП «Сибирский региональный профцентр», Воронежское областное профсоюзное объединение «Конфедерация свободного труда»

(42

*****@***ru

ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ

Директор – Герасимова Елена

Тел. (4Тел/Факс: (4

г. Москва

E-mail: *****@***ru

www. *****

Защита трудовых прав работника с каждым годом приобретает все большее значение. Многочисленные факторы нестабильного состояния экономики в нашей стране деформируют становление рынка труда. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождается нарушением трудовых прав и интересов работников. Работники со своей стороны заинтересованы в повышении оплаты труда и в своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий. уважении и учете коллективных интересов.

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем трудовых прав работника порождают разногласия между ними, которые перерастают в трудовые споры – индивидуальные и коллективные. Обращение в суд является одним из эффективных и действенных инструментов защиты нарушенных трудовых прав.

Предлагаемый сборник включает в себя исковые заявления по конкретным трудовым спорам, предоставленные Юридическими центрами, специализирующимися в области защиты трудовых прав.

Мы надеемся, что приведенные примеры исковых заявлений, процедура их предъявления в суды общей юрисдикции помогут работникам, а так же их представителям при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Мы будем признательны за ваши отзывы, комментарии и пожелания.

Сборник издан в рамках проекта «Совершенствование взаимодействия юристов, работающих в сфере защиты социально-трудовых прав» при поддержке Агентства США по международному развитию.

© Составление сборника: АНО Юридический центр «Антей», 2007

СОДЕРЖАНИЕ:

Индивидуальные трудовые споры. 4

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. 4

Сроки обращения за рассмотрением индивидуального трудового спора. 5

Подведомственность и подсудность. 6

Форма и содержание искового заявления. 6

Изменение иска, отказ от иска. 7

Образцы исковых заявлений. 9

Иск об установлении факта трудовых отношений. 9

Иски о восстановлении на работе, незаконно переведенных или уволенных граждан. 11

Иск о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного работника. 12

Иск о восстановлении работника, с которым трудовой договор прекращен по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) 16

Иск о восстановлении работника, с которым трудовой договор прекращен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (за отказ от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий трудового договора) 19

Иски о восстановлении работников, с которыми трудовой договор прекращен по ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя) 21

Иски о признании факта дискриминации по профсоюзному признаку. 62

Иски о снятии дисциплинарных взысканий. 66

Иски о незаконном привлечении к материальной ответственности. 83

Иски о взыскании заработной платы, премий, компенсаций за неиспользованный отпуск и т. д. 87

Иски о взыскании морального вреда. 128

Иск о предоставлении дополнительного отпуска. 138

Иски об отмене актов формы Н-1 о несчастных случаях на производстве. 141

Иск о признании коллективного договора, недействующим и противоречащим действующему законодательству Российской Федерации. 146

Иски о защите прав профсоюзных организаций. 151

Индивидуальные трудовые споры

Трудовые споры различаются по своему субъектному составу, характеру разногласий и порядку рассмотрения, соответственно этим основаниям они могут быть классифицированы.

По субъектному составу все споры в области трудовых правоотношений делятся на индивидуальные и коллективные.

Ст. 381 Трудового кодекса РФ определяет индивидуальный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Из данного определения следует, что субъектом индивидуального спора, противостоящим работодателю, является определенный работник, заявляющий требование о восстановлении или признании своих прав, либо гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

По характеру разногласий индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы как исковые и неисковые. К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде. В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. е. предъявляет иск. К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда, они разрешаются путем переговоров с работодателем.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам (ст. 391 ТК РФ).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, причины увольнения

- работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

А также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу лиц, работающих по трудовому договору у работодателей, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Новое трудовое законодательство в отличие от действовавшего ранее, не устанавливает жесткого условия о прохождении досудебного разрешения трудового спора. Работник, считающий, что его права нарушены, может обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, независимо от ее наличия в организации (предприятии).

Сроки обращения за рассмотрением индивидуального трудового спора

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Пункт 56 Постановления № 2 Пленума Верховного суда РФ от 01.01.2001 г. указывает, что срок на подачу искового заявления в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы работника, трудовые отношения с которым не прекращены, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, поскольку нарушение носит длящийся характер. В настоящее время многие суды придерживаются такой же позиции и относительно неначисленной заработной платы в случае, если трудовые отношения продолжаются.

Гражданским процессуальным кодексом РФ предусмотрено, что течение процессуального срока, в том числе и на подачу искового заявления, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. Процессуальный срок на подачу искового заявления истекает в соответствующее число последнего месяца срока. При этом, если окончание срока приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца. В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Если исковое заявление, документы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. В этом случае вместе с исковым заявлением можно подать ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления с приложением копий документов, подтверждающих уважительность причин пропуска срока.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными людьми).

Подведомственность и подсудность

Дела по спорам, возникшим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Согласно ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) в качестве первой инстанции мировой суд рассматривает все дела, возникающие из трудовых отношений за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Кроме того, мировым судом рассматриваются дела о возмещении морального вреда, причиненного работнику незаконными действиями (бездействием) работодателя, при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления.

Споры о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора и вытекающие из трудовых отношений имущественные споры, при цене иска превышающей пятьсот минимальных размеров оплаты труда, рассматриваются в качестве суда первой инстанции районным судом.

При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.

По общему правилу иск предъявляется по месту жительства ответчика – физического лица, а к организации – ответчику по месту ее нахождения. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен и в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Форма и содержание искового заявления

Статьей 131 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливаются требования к форме и содержанию искового заявления.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление

2) наименование истца, его местожительство или, если истцом является организация, ее местонахождение, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем

3) наименование ответчика (наименование организации, если работодатель – юридическое лицо фамилия, имя, отчество, если работодатель – физическое лицо), его местожительство или, если ответчиком является организация, ее место - нахождение

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Федеральным законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Гражданским процессуальным кодексом РФ предоставлено право профсоюзным организациям подавать в суд исковые заявления в защиту прав и интересов работников. При этом работник является истцом по данному гражданскому делу, а профорганизация выступает заявителем. Поэтому в исковом заявлении необходимо указать наименование и местонахождение, как истца, так и заявителя.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Необходимо обратить внимание на то, что в трудовых спорах ответчиком является сама организация – работодатель, а не ее руководитель. Поэтому в графе «ответчик» указывается наименование организации.

Статьей 132 ГПК РФ приводится перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:

- копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц

- документ, подтверждающий уплату государственной пошлины

- доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца

- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют

- текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания

- доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором

- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Изменение иска, отказ от иска

Гражданский процессуальный кодекс РФ предоставляет право истцу изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска (ст. ст.39).

Под изменением оснований иска следует понимать изменение истцом ссылок на те обстоятельства (юридические факты), на которых он основывает свое материально-правовое требование к ответчику. Предмет иска – это то материально-правовое требование, которое истец предъявляет к ответчику (восстановление на работе, признание приказа незаконным, взыскание заработной платы и т. д.). Изменить одновременно и основание, и предмет иска невозможно, поскольку это приведет к замене иска в целом.

Право изменения размера исковых требований позволяет истцу уточнить исковые требования в денежном выражении на момент вынесения судебного решения. Например, при взыскании материальной ответственности за задержку заработной платы на момент подачи искового заявления невозможно определить точный размер взыскиваемой суммы, с каждым новым судебным заседанием сумма будет меняться до вынесения решения суда по существу спора.

Истец вправе отказаться от иска полностью или в части, если его требование делимо.

Отказ от иска полностью влечет за собой прекращение производства по делу. Последствием прекращения производства по делу является невозможность повторного обращения в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. То есть, фактически истец отказывается от права на судебную защиту и материально-правового требования к ответчику.

Образцы исковых заявлений

Иск об установлении факта трудовых отношений

Источники:
vseiski.ru, www.obrazec-dokumentov.ru, iskvsud.info, pandia.ru

Следующие документы

• Справка о расторжении брака образец
• Исковое заявление о выселении образец

19 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: