Главная » Договор дарения

Трудовой договор на украинском языке образец украина


Главная

Бесплатная юридическая консультация онлайн и по телефону

Многим из нас время от времени требуется квалифицированная юридическая помощь или просто совет опытного адвоката. Вопросы могут быть самыми разными..алименты, дарственная, наследство, бракоразводный процесс и раздел имущества, юридическая помощь при дтп или взыскание долгов. Это лишь малая частью юридических вопросов на которые ежедневно отвечают наши опытные юристы. Мы предлагаем Вам уникальную услугу: бесплатную юридическую консультацию по телефону. Для получения консультации Вам достаточно заполнить онлайн форму: написать свой вопрос и оставить контактный телефон. Наши юристы перезвонят в ближайшее время и ответят на Ваш вопрос. Консультация по телефону оказывается бесплатно. Вопрос не стоит ничего=)

Наши юристы настоящие профессионалы своего дела, которые обязательно смогут дать Вам дельный совет. Заполняйте онлайн форму и уже через 10 минут Вы получите ответ на свой вопрос.

Трудовой договор на участие во временных работах (образец) (на украинском языке) Образцы документов

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

на участь в тимчасових роботах

м.__________________                                                                                                     «__»____________20___р.

_________________________________________________________________________________________

( найменування підприємства, установи, організації )

В особі___________________________________________________________________________________

( посада, прізвище, ім’я, по-батькові, дані паспорта )

_________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

з другої сторони уклали цей строковий договір про таке:

1.___________________________________________________________________________________

( найменування підприємства, установи, організації )

приймає__________________________________________________________________________________

( посада, прізвище, ім’я, по-батькові громадянина )

на тимчасові  роботи_______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

( найменування професії, спеціальності )

в цех, відділ _______________________________________________________________________________

2.Строком на ________________календарних днів з «__»_________20__р. до «__»________20__р.

3.___________________________________________________________________________________

                                                                                            (прізвище, ім’я, по-батькові)

Одержує заробітну плату за фактично виконану роботу__________________________________________

( підстава оплати )

часова тарифна ставка у розмірі ____________________________________ за годину, або оклад у розмірі

_________________________________________________________________________гривень на місяць.

На працівника, прийнятого на тимчасові роботи, повністю поширюється на соціальні гарантії згідно з трудовим законодавством.

4. _______________________________________________________________________________________

                                                                  (підприємство, установа, організація)

зобов’язується.

-          забезпечити працівника необхідними засобами і безпечними умовами праці

-          проводити інструктаж з додержанням правил техніки безпеки не залучати громадян до робіт з підвищеною небезпекою без соціальної підготовки та допуску, що видається в установленому порядку

-          здійснювати виплату заробітної плати 2 рази на місяць

-          за наявності фондів соціального розвитку та матеріального заохочення надавати працівнику за згодою профкому підприємства матеріальну та соціальну допомогу

-          надавати ____________________________оплачувані 2 години на місяць для

( прізвище, ініціали )

пошуку постійної роботи та відвідування центру зайнятості.

5. Норма робочого часу__________________________________ годин на тиждень.

За бажанням працівника проводиться: підсумковий облік робочого часу використовуватися гнучкі форми організації робочого дня і тижня, а також вводиться скорочений робочий день з оплатою пропорційно відпрацьованого часу.

НОВЫЕ ТИПОВЫЕ ФОРМЫ ДОГОВОРОВ -2015 НА УКРАИНСКОМ ЯЗЫКЕ

  • Договор на предоставление информационных услуг УБК (на русском языке) . >

  • Договор на комплексное сопровождение предприятия (предоставление информационных, консультационных и юридических услуг УБК (на русском языке). >

  • Договор возвратной финансовой помощи от учредителя юридическому лицу (для пополнения оборотных средств предприятия) . >

  • Договор аренды офиса (юридический адрес для регистрации нового предприятия) . >

  • Брачный контракт (договор) - только определение правового статуса имущества . >

  • Договор мены квартиры с доплатой .. >

  • Договор покупки-продажи части квартиры . >

  • Договор покупки-продажи нежилого помещения . >

  • Договор покупки-продажи нежилого помещения между физлицами. >

  • Договор покупки-продажи квартиры со сложным расчетом (2 этапа). Действуют два представителя. С заявлениями супругов . >

  • Договор покупки-продажи квартиры с несовершеннолетним со сложным расчетом в 2 этапа. Приобретение недвижимости на несовершеннолетнего происходит позже. Действуют два представителя. С заявлениями супругов . >

  • Договор покупки-продажи квартиры по заниженной стоимости с усным переводом текста . >

  • Договор покупки-продажи квартиры (через представителя, с участием переводчика, с расчетом вне пределов нотариуса . >

  • Договор покупки-продажи гаражного бокса (по заниженной стоимости, заявление жены продавца отдельно, заявление жены о расчете - отдельно) . >

  • Договор покупки-продажи автомобиля (3 заявления от семейной пары и о расчете). С отметкой налогового агента . >

  • Договор залога товаров в обороте (Кредитпромбанк) . >

  • Договор залога основных средств, с имущественным поручителем (Ажио-банк) . >

  • Договор залога основных средств (Ва-Банк) . >

  • Договор пожизненного содержания с последующим переходом прова собственности на квартиру . >

  • Договор дарения дачного домика и приусадебного участка. >

  • Договор дарения квартиры . >

  • Договор безпроцентного займа между физическими лицами (займ получен до подписания, возврат займа произвоится равными долями без обеспечения . >

  • Доверенность юридического лица на подписание должностным лицом отдельного договора . >

  • Доверенность юридического лица (генеральная) на все действия от имени предприятия . >

  • Доверенность физического лица на продажу принадлежащих ей акций (ценных бумаг) . >

  • Доверенность физического лица на продажу принадлежащих ей акций (ценных бумаг) . >

  • Доверенность юридического лица на управление автомобилем (в т.ч. за границе) с переводом . >

    Трудовые договоры в Украине 2015: составить на конструкторе трудовые договоры

    Сервис по подготовке документов ПростоДок поможет Вам быстро и качественно подготовить Трудовой договор или его разновидность, например, трудовой договор с работником, трудовой договор с директором предприятия, срочный трудовой договор и т.д.

    Вопросы-ответы по Трудовому договору

    По типовому трудовому договору сторонами являются Работодатель и Работник. Все иные субъекты имеют право вмешиваться в отношения данных сторон только в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством.

    Трудовым законодательством установлено, что работником не может быть лицо младше 16 лет. Но в качестве исключения, по согласию одного из родителей или лица их заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-летнего возраста. Также для выполнения легкой и невредной работы, которая не будет мешать процессу обучения, могут привлекаться лица в возрасте от 13 до 15 лет.

    В качестве Работодателя могут выступать как юридические, так и физические лица (в том числе физические лица — предприниматели).

    В последнее время, когда хозяйственные общества часто практикуют прием на работу работников без оформления трудовых договоров в Украине . а используют гражданско-правовые договоры, особую актуальность приобрел вопрос об их разграничении. Отделять трудовой договор с работником от гражданского договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, а из-за отсутствия распространения норм законодательства о труде на отношения сторон по гражданским договорам может серьезно ухудшить правовое положение наемных работников и отрицательно повлиять на соответствующие гарантии.

    Согласно ст. 626 ГК Украины договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Стороны свободны в его заключении, выборе контрагента и определении условий с учетом требований ГК Украины, других актов гражданского законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости. Содержание договора составляют условия (пункты), определенные по усмотрению сторон и согласованные ими, и условия, которые являются обязательными в соответствии с актами гражданского законодательства. Договор является обязательным для исполнения сторонами.

    Смежными гражданско-правовыми договорами с трудовым договором в Украине являются договоры, касающиеся трудовой деятельности физических лиц (договор о предоставлении услуг, подряда, поручения, авторский договор и др.). Напомним, что по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Итак, гражданско-правовой договор, связанный с работой, является соглашением между его сторонами на выполнение определенной работы, предметом которого является предоставление определенного результата труда, однако по этому виду договора трудовые отношения, на которые распространяется законодательство о труде, не возникают.

    Заключение с гражданами гражданско-правовых, а не трудовых, договоров создает для юридических и физических лиц определенные преимущества:

    а) оплачивается не время, потраченное работником, а только конечный результат

    б) если нет конечного результата, предусмотренного договором, то при отсутствии вины заказчика работа подрядчика не оплачивается

    в) не ведется трудовая книжка

    г) не оплачивается больничный лист, отпуск, пособие по беременности и родам и др

    д) не нужно оформлять увольнения и отсутствуют расчеты, связанные с этим

    е) не действуют многие льготы, предусмотренные трудовым законодательством - выходное пособие, компенсации, ограничения материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию, и тому подобное

    к) при имущественной ответственности по гражданским договорам действует принцип полного возмещения убытков (возмещаются в том числе и неполученные доходы)

    л) с окончанием выполнения порученной работы прекращаются и любые отношения между сторонами. Однако следует заметить, что преимущества по гражданским договорам, связанным с трудом, получают преимущественно наниматели, работники же испытывают существенные ущемления своих трудовых прав и их гарантий.

    При таких условиях у предпринимателя иногда появляется соблазн заключения гражданско-правового договора, чтобы скрыть трудовой договор с работником . который на самом деле заключен. Хотя нормы, которые бы могли решить этот вопрос в законодательстве о труде, отсутствуют, следует помнить, что по ч. 1 ст. 9 ГК Украины положения настоящего Кодекса применяются к урегулированию трудовых отношений, если они не урегулированы другими актами законодательства. Согласно ст. 235 ГК Украины сделка, совершенная сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, является притворной. Если будет установлено, что сделка была совершена сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, отношения сторон регулируются правилами сделки, которую стороны в действительности совершили. То есть в случае возникновения спора суд, руководствуясь требованиями действующего законодательства, может признать, что стороны заключили трудовой договор с работником . следовательно, отношения между ними должны регулироваться требованиями законодательства о труде.

    Законодательно определены существенные условия Трудового договора, которые обязательно должны быть прописаны в тексте договора:

    Источники:
    jurist2.in.ua, www.dt-kt.com, www.ubc.ua, prostodoc.com.ua

    Следующие документы


    24 октября 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

  • Недавно добавленные материалы:

    Как заполнить документы на субсидию

    До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и

    Какая помощь положена молодой семье на строительство дома?

    1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти

    Комментарий к Указу № 322 О предоставлении безналичных жилищных субсидий

    29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение

    Конкурсный отбор по предоставлению субсидий начинающим предпринимателям

    Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия

    Как получить жилищные субсидии на приобретение жилья военнослужащим

    Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за

    Как получить жилищную субсидию военнослужащему?

    Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных